En las empresas, la forma en que se toman las decisiones depende de la cultura corporativa, de la estructura organizativa y de los estilos de liderazgo y dirección...
La manera en que se toman decisiones dice mucho sobre cómo funcionan las empresas :
- Si son más basadas en la flexibilidad y el cambio continuo ... o más en un estilo tradicional y conservador,
- Si sus estructuras y estilos de management son planos y directos ... o piramidales y jerárquicos,
- Si las culturas están enfocadas en inspirar y delegar ...o más bien en empujar y controlar
Cual sean la cultura, el país o el idioma, siempre son presentes tres componentes en las tomas de decisiones :
- El componente Racional : los datos, el análisis, la reflexión y la lógica justifican las decisiones,
- La dimensión Emocional : la dimensión no racional, la influencia de la intuición, de los sentimientos, de los estados de ánimo individuales o colectivos, de las percepciones, o de las emociones,
- La Política : depende de la cultura y de las reglas corporativas, de las influencias y poderes en la organización, de las personalidades, relaciones, acuerdos y compromisos que existan.
Estos tres componentes están siempre presentes en todo lo que pasa ... En toda toma de decisiones ... Y en todas decisiones no tomadas...
¿Qué componentes son los más presentes en su empresa?
¿El equilibrio actual aporta valor al negocio? ¿Está dando resultados?
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