Gestione un grupo honesto, abierto.
Su trabajo consiste en facilitar y aclarar lo que está sucediendo. Interferir lo menos posible. La interferencia, por muy brillante, crea una dependencia en el líder.
El menor número de reglas, mejor. La reglas reducen la libertad y la responsabilidad. La aplicación de reglas es coercitiva y manipuladora, lo cual disminuye la espontaneidad y absorbe la energía del grupo.
Cuanto más coercitivo sea, más resistente el grupo llegará a ser. Sus manipulaciones sólo engendrarán evasión. Cada ley crea un forajido. No hay una manera de gestionar un grupo.
El líder sabio establece un clima claro y sano en la sala con el grupo. A la luz de la conciencia, el grupo naturalmente actúa de forma saludable.
Cuando el líder practica el silencio, el grupo sigue centrado. Cuando el líder no impone reglas, el grupo descubre su propia bondad. Cuando el líder actúa desinteresadamente, el grupo simplemente hace lo que se debe hacer.
El buen liderazgo consiste en hacer menos y ser más.
El Tao del Liderazgo - Lao Tsu
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