Datos nunca han motivado a nadie.
Hechos tampoco.
Lo que motiva a las personas son las emociones.
Emociones generadas por el sentido de lo que haces o de lo que quieres conseguir, por los sentimientos, las relaciones, el sentimiento de pertenencia, el grupo, el equipo, el orgullo de ser parte de algo grande, ambicioso, generoso, que contribuye, que aporta valor…
Hasta finales del siglo XX pensábamos que los humanos sólo tomaban decisiones sobre bases racionales, objetivas, lógicas…
Del “Pienso entonces existo” al “Siento entonces soy”.
A finales de los años 90 Antonio Damasio demostró científicamente que la realidad es todo lo opuesto: las decisiones son emocionales ... Sin emoción no hay valoración posible, no se puede definir lo que está bien o mal, mejor o peor ... ninguna decisión es posible.
La emoción es energía.
E-moción, energía para la moción.
La revolución industrial se basó en el humano como recurso de producción objetivo y racional. El recurso humano.
La empresa moderna, post industrial, tiene que tomar en cuenta la dimensión emocional para motivar y movilizar a las personas .
Hoy se ha vuelto imprescindible dar y aportar sentido, compartir valores humanos fuertes, generar confianza y valentía para fomentar el compromiso y el desempeño de los equipos humanos.
¿Que piensas?
¿Que sientes?
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