Las empresas necesitan líderes. Necesitan saber atraer los, contratarlos, comprometerlos y fidelizarlos.

¿Dónde están los líderes?
Más allá del mundo de la política donde hay una increíble falta de inspiración, de visión o coraje, ¿hay líderes en las empresas?

Las grandes compañías necesitan liderazgo. Quieren ofrecer excelencia, ser creativas y flexibles como lo son los líderes. También quieren comunicar la visión y la inspiración que comunican los líderes, generar la motivación y la movilización que generan.
Pero, ¿aceptan que los líderes también pueden ser personas libres, libres para pensar y tener sólidos valores que quieren vivir más que nada en el mundo?

¿Quiénes son los ejecutivos y directivos que conducen hoy las empresas?
¿Cuántos de ellos son líderes potentes y cuántos son coroneles bien educados para conducir las tropas de manera fiable?¿Son capaces de tener una visión global, de ser creativos y pensar más allá de los límites de la empresa? ¿O tienen una visión del mercado y del mundo muy corporativa, fiel y obediente?¿Es el liderazgo compatible con los paradigmas individualistas, competitivos y a corto plazo que tienen las sociedades?
El nuevo mundo requiere coherencia y autenticidad. Las grandes empresas son actores importantes en este mundo y tienen que asumir sus responsabilidades globales y sociales, contribuyendo de manera justa y honesta a la humanidad y al planeta. No sólo comunicando de manera brillante. Aquí es donde los líderes son necesarios. Para tener una visión más amplia sobre el mundo y sobre la forma en que las empresas contribuyen a él.
El mundo necesita líderes. Las empresas también los necesitan. Más que nunca. Y necesitan saber atraer los, contratarlos, comprometerlos y fidelizarlos.
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