¿Qué valores se comparten y se respetan en tu empresa?
Las relaciones de negocio, la cultura en las empresas están bajo presión para conseguir determinados niveles de producción, calidad, facturación o para generar resultados y rentabilidad.
Las relaciones individuales y colectivas se tensan.
Los valores humanos más básicos se olvidan, desvanecen.
Sin embargo, los valores son elementos clave en las organizaciones humanas.
Valores fuertes incrementan el sentimiento de pertenencia, la motivación, el entusiasmo, el desempeño, la energía.
Valores humanos no respectados crean desgaste, desmotivación, politiqueo, matrato, mobbing. Crean competición y enemistad. Quitan energía.
¿Qué cultura existe en tu empresa?¿Qué valores se respetan?
Las empresas con valores fuertes pueden llegar a la excelencia.
En empresas sin valores un funcionamiento normal parece milagroso. Las personas gastan mucha energía para tareas y resultados muy ordinarios.
¿Qué valores es necesario desarrollar en tu empresa?
Un equipo directivo debe garantizar que se respeten valores fuertes en la empresa. Debe encarnar estos valores. Pero son las personas, los equipos, la organización quienes dan vida a estos valores.
Volved a conectar a las personas con valores individuales y colectivos fuertes e inspiradores.
¿Que te parece?
¿Que está pasando en tu empresa?
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